Nos domaines d'intervention

Travail Pluriel vous accompagne dans la mise en œuvre de vos projets en matière d'amélioration des conditions de travail et de performance des entreprises.

QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

Toute démarche fondée sur la qualité de vie et des conditions de travail s'intéresse à la qualité du travail et à ses conditions de réalisation.

L'objectif de sa mise en oeuvre est une amélioration conjointe de la qualité de vie au travail des salariés et de la performance globale de l'entreprise, tout en s'appuyant sur l'un des fondements de la QVCT : la mise en discussion du travail.

Notre accompagnement :

Appui à l’animation de la démarche
Diagnostic et plans d'action
Espaces de discussion sur le travail

PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Les risques psychosociaux (ou RPS) sont engendrés par des facteurs organisationnels et relationnels à l'œuvre dans le travail.

En interagissant avec le fonctionnement singulier des individus, ces facteurs de risques organisationnels peuvent générer une altération de la santé des individus, du stress ou des conflits.

Comprendre ce qui se joue dans une situation de travail et agir sur les composantes organisationnelles et relationnelles, c'est se donner les meilleurs outils pour prévenir les risques psychosociaux ou réguler des situations de tension déjà présentes.

Notre accompagnement :

Diagnostic et plans d'action
Intégration des RPS dans le DUERP
Démarche de prévention des pratiques addictives en milieu professionnel

ACCOMPAGNEMENT DES CHANGEMENTS & DES TRANSFORMATIONS DU TRAVAIL

Les projets d'aujourd'hui préparent les conditions de travail de demain.

Si les changements sont inhérents à toute organisation vivante, elles constituent souvent une période sensible pour les collectifs de travail qui voient leur fonctionnement bouleverser et leurs conditions de travail se modifier. La mise en place d'un processus de concertation et de prise en compte du travail réel est l'une des clés de la réussite de ces transitions.

Ces dernières années, les transformations numériques ont par exemple profondément modifié les organisations du travail, l’activité des entreprises et les conditions de travail des individus qui les composent. Un des enjeux majeurs pour les entreprises réside dans la façon dont les collectifs vont continuer à fonctionner, en cohésion, donnant ainsi un rôle inédit au manager de proximité.

Notre accompagnement :

Appui à la conduite des transformations du travail
Groupes de résolution de problèmes
Ateliers d’intelligence collective
Groupes de managers