Nos modes d'intervention
DIAGNOSTICS & PLANS D'ACTION
Pour vous accompagner au mieux et construire avec vous les solutions qui vous correspondent, nous intervenons au plus près de la réalité du contexte de votre entreprise. L'analyse de votre contexte et la compréhension de vos enjeux constitue l'étape initiale incontournable à notre intervention.
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Que ce soit en prévention des risques psychosociaux ou dans l'accompagnement des transformations du travail, nous basons nos interventions sur une connaissance fine des situations concrètes de travail.
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Pour réaliser un état des lieux, partager un diagnostic ou co-construire un plan d'action, nos modes d'intervention s'appuient sur des outils et méthodes qui s'adaptent au contexte et au besoin du client : entretiens individuels, entretiens collectifs, groupes de travail, ateliers d'intelligence collective, ...
Dans un souci d'efficacité de la démarche d'accompagnement, nous veillons à mettre en œuvre une conduite de projet adaptée à la taille et aux enjeux de votre structure. Nous vous accompagnons jusqu'à l'élaboration d'un plan d'action opérationnel qui vous permettra de mettre en œuvre les transformations.
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Pour répondre à vos obligations réglementaires, nous pouvons également vous accompagner dans l'évaluation des risques psychosociaux et les intégrer dans votre DUERP (jusqu'à la cotation et au plan de prévention) tout en animant une réelle démarche concertée en interne.
ACCOMPAGNEMENT DES COLLECTIFS DE TRAVAIL
La capacité des salariés à s'exprimer et à agir sur leur travail est au cœur de la démarche de développement de la qualité de vie et des conditions de travail : l'animation d'espaces de discussion sur le travail favorise l'expression de ceux qui le réalisent.
​Parler du travail, c'est échanger sur le contenu de son travail, sur ses critères de qualité, sur les conditions de sa réalisation et c'est l'occasion de développer de nouvelles ressources : soutien entre pairs, stratégies d'adaptation, référentiel commun, ...
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Notre accompagnement permet d'offrir aux professionnels un cadre sécurisé pour échanger sur leur travail et apporter des solutions pragmatiques aux problèmes rencontrés, grâce à l'écoute réciproque et au partage bienveillant de l'activité réelle.
Groupes de résolution
de problèmes
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Au sein d'une équipe ou en transversalité, il s'agit de procéder à une analyse des situations concrètes de travail et qui ont posé problème aux participants. Chaque "situation-problème" est apportée par un des membres du groupe et c'est le travail collectif de questionnement et d'analyse, guidé par l'intervenante, qui permet d'identifier des pistes d'action concrètes. Ces pistes d'action vont en général concerner l'organisation du travail.
Groupes d'échanges de
pratiques professionnelles
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Au sein d'un groupe de pairs de même métier et/ou de même niveau hiérarchique, nous proposons l'animation de sessions régulières d'échanges de pratiques. Cet espace a vocation à offrir aux participants un temps de prise de recul et de partage des situations rencontrées dans le quotidien du travail. Il s'agit d'évoquer des situations qui ont pu engendrer des difficultés ou un questionnement sur sa pratique professionnelle ou sa posture managériale.
FORMATIONS & SENSIBILISATIONS
Sur une thématique spécifique ou sur des enjeux plus généraux de prévention, nous pouvons vous proposer des modules de formation pour faire monter en compétences votre équipe de responsables de ressources humaines, votre équipe de professionnels de santé au travail ou vos managers de proximité.
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La formation peut également être un préalable intéressant pour construire un référentiel commun au sein d'un comité de pilotage interne dans le cadre d'une démarche de prévention des risques psychosociaux ou de qualité de vie et des conditions de travail.
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Atelier de sensibilisation ou formation continue, nous adaptons le format proposé à votre besoin.
SOUTIEN A EQUIPE EN CRISE
Si la prévention primaire est à privilégier, la vie d'une entreprise connaît parfois des secousses. Conflit interpersonnel, manager en difficulté, expression collective d'une souffrance au travail : l'accompagnement par un tiers intervenant est l'occasion de prendre du recul vis-à-vis de la situation et d'ouvrir à nouveau le champ des possibles.
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Nous vous accompagnons pour réguler les difficultés et les problèmes relationnels que vous rencontrez afin de construire les conditions d'un travail collectif plus apaisé.
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Grâce à des méthodes alternant des temps individuels et des temps collectifs, nous venons en appui des acteurs concernés directement concernés par la situation.
